Sertakan Modal 99,9 Miliar, Bank Bjb Resmi Pemegang Saham Bank Bengkulu

JAKARTA, SIBER - Seiring terbitnya persetujuan dari Otoritas Jasa Keuangan (OJK) atas penyertaan modal tahap I sebesar Rp 99,9 miliar, maka bank bjb telah efektif menjadi salah satu pemegang saham dari Bank Bengkulu. 

Dengan setoran modal sebesar Rp 99,9 miliar tersebut, bank bjb kini menggenggam 7,15% saham Bank Bengkulu. Persentase kepemilikan berpotensi meningkat mengingat berdasarkan Perjanjian Kerjasama yang telah disepakati, bank bjb berkomitmen untuk kembali melakukan setoran modal sehingga mencapai sebanyak-banyaknya Rp 250 miliar. 

Direktur Utama bank bjb, Yuddy Renaldi, menyampaikan, dengan telah efektifnya penyertaan modal Tahap I tersebut, menjadi langkah awal yang monumental dalam mewujudkan mimpi besar sinergi BPD untuk memperkuat stabilitas sistem perbankan Indonesia serta peningkatan eksistensi BPD sebagai motor penggerak pertumbuhan ekonomi bangsa.

Sebagai informasi, sebagai BPD terbesar di Indonesia dengan kualitas infrastruktur yang mumpuni, bank bjb juga merupakan satu-satunya BPD yang telah berpengalaman dan mengantongi izin OJK menjadi Perusahaan Induk KUB. Selain itu, bank bjb merupakan BPD dengan peringkat rating tertinggi dari Pefindo, yaitu peringkat Double A, yang mencerminkan fundamental bisnis yang kokoh. Dengan sokongan bank bjb, BPD yang bergabung dengan KUB bank bjb tentu akan terdampak positif dalam mengakselerasi kualitas layanannya serta dapat lebih efisien mengenai pengeluaran capital expense melalui penggunaan bersama atas berbagai pengembangan infrastruktur yang telah bank bjb lakukan.

Disampaikan Yuddy, sejak ditandatanganinya PKS Penyertaan Modal tanggal 29 Juli 2022, secara beruntun ditindaklanjuti dengan berbagai penandatangan kerjasama. Dimulai dari PKS Induk tentang Sinergi Perbankan antara bank bjb dengan Bank Bengkulu, yang dilanjutkan dengan PKS Bank Sponsor BI FAST, PKS Layanan Pajak dan Retribusi Daerah, PKS Pengelolaan Agen Laku Pandai sampai dengan berbagi pengalaman mengenai best practice prosedur operasional perbankan.

"Sampai dengan saat ini kami masih menggali berbagai inisiatif sinergi bisnis lainnya, terus berproses untuk dapat kami finalisasi segera sehingga dapat mendorong peningkatan kinerja keuangan bank bjb serta Bank Bengkulu, dengan semangat tumbuh berkembang dan besar secara bersama-sama." ucap Yuddy. 

Langkah selanjutnya, pada RUPS mendatang di kedua belah pihak, akan mengajukan permohonan penetapan bank bjb sebagai salah satu Pemegang Saham Pengendali Bank Bengkulu bersama-sama dengan Pemprov Bengkulu, untuk memenuhi ketentuan POJK agar Bank Bengkulu dapat tergabung dalam KUB bank bjb, sekaligus memproses atas penyertaan modal tahap II atas sisa komitmen setoran modal sebesar banyak-banyak Rp 150 miliar. 

Disampaikan Yuddy, berbekal pengalaman baik berproses KUB dengan Bank Bengkulu, bank bjb juga mengajak beberapa BPD lainnya untuk bersinergi bersama melalui KUB. Bahkan, komunikasi yang dilakukan telah semakin intensif, yang juga telah melibatkan stakeholders daerah setempat. Tercatat, selain Bank Bengkulu, juga terdapat Bank Sultra yang telah menandatangani Letter of Intent KUB pada tanggal 29 September 2022, diluar itu juga terdapat beberapa BPD lainnya yang masih dalam proses penjajakan. 

***

Mendapat Skor 529, Bank Bjb Raih The Best Recruitment and Workforce Planning Strategy

JAKARTA, SIBER -  Bank bjb mendapat penghargaan kategori The Best Recruitment and Workforce Planning Strategy (Banking Industries). Bank bjb berhasil menyabet skor 529 dalam penilaian Human Capital & Performance Awards 2022. 

Selain itu Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan meraih penghargaan The Best Human Capital Director of The Year, serta Pemimpin Divisi Corporate Secretary bank bjb Widi Hartoto mendapat penghargaan The Best Corporate Secretary of The Year.Bank bjb berhasil meraih predikat pemenang Human Capital & Performance Awards 2022.

Penghargaan tersebut diberikan oleh Majalah BusinessNews bekerja sama dengan sejumlah pihak. Meliputi Forum Human Capital Indonesia (FHCI), CEO Forum, Human Capital Institute USA, serta para pakar dan profesional di bidang Human Capital, Strategic Management, ICT, Riset & Inovasi konsultan HC dari Universitas Indonesia, Universitas Bina Nusantara, Universitas Pertamina, dan lainnya. Kesemuanya tergabung sebagai Dewan Juri Human Capital & Performance Award 2022.

Pemberian penghargaan dilangsungkan pada Rabu 30 November 2022 mulai pukul 16.00 WIB di The Westin Hotel, Jakarta. Penghargaan diterima oleh Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan. Turut hadir mendampingi Pemimpin Divisi Human Capital bank bjb Dadan Yonanda dan Deputy Corporate Secretary bank bjb Devi Fajar Nugraha.

Dewan juri menetapkan bahwa bank bjb lolos sebagai pemenang Human Capital & Performance Award 2022 dari sekitar 400 perusahaan yang dinilai. Hal tersebut didasarkan pada tahap seleksi awal yang mencakup penilaian keuangan, laporan tahunan, dan kinerja perusahaan.

Adapun kriteria umum penilaian yang dilakukan adalah mencakup komitmen perusahaan dalam mendukung pertumbuhan bisnis terutama dari sisi Human Capital & Performance, memiliki pertumbuhan kinerja yang baik, mengedepankan core value AKHLAK, Employee Value Proposition (EVP) dan Governance Risk and Compliance (GRC), memiliki komitmen inovasi melalui tranformasi bisnis dan digital, juga mempersiapan generasi muda dan wanita menjadi "The Next Leader". 

Human Capital & Performance Awards 2022 memiliki tema “Human Capital Digital Transformation for Corporate Excellence” bertujuan untuk mendorong prestasi dan kinerja perusahaan dalam mengembangkan transformasi sumber daya manusia di perusahaan masing-masing melalui transformasi digital. Hal tersebut dilakukan guna menciptakan talenta BUMN yang unggul, profesional dan berkualitas global.

Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan menghaturkan rasa terimakasihnya atas penghargaan yang diberikan oleh Majalah BusinessNews kepada perusahaan. Dia mengatakan, hal tersebut menjadi cermin kerja keras dan komitmen perusahaan dalam memberi pelayanan terbaik bagi masyarakat.

"Penghargaan Human Capital & Performance Awards 2022 ini merupakan bentuk apresiasi terhadap bank bjb yang senantiasa mengedepankan inovasi dalam peningkatan kapasitas sumber daya manusianya. Sehingga, bank bjb dapat terus memberikan pelayanan prima bagi masyarakat," ungkap Tedi. 

***

Direktur Operasional Bank Bjb Raih The Best Human Capital Director Of The Year 2022

JAKARTA, SIBER - Direktur Operasional bank bjb Tedi Setiawan meraih The Best Human Capital Director Of The Year 2022 dari Business News, dalam ajang Human Capital & Performance Award 2022 yang diselenggarakan di Jakarta, Rabu (30/11).

Bank bjb meraih penghargaan tersebut setelah melalui proses penjurian dan asesmen yang independen. Adapun penilaian penghargaan dilihat aspek manajemen performa, budaya, arsitektur human capital, teknologi yang digunakan, inovasi bisnis, akuisisi talent dam retensi, engagement, kontribusi terhadap komunitas, serta inovasi pembelajaran.

Tedi Setiawan mengucapkan terima kasih atas penghargaan yang telah diberikan. "bank bjb, terutama saya pribadi, merasa terhormat dan akan menjadi motivasi tambahan untuk terus bekerja keras menumbuhkan performa perusahaan dan memberikan pelayanan informasi dengan lebih baik lagi kepada masyarakat," ujar Tedi.

Menurutnya, proses transformasi tidaklah mudah. Pasalnya, transformasi tidak hanya soal infrastruktur, tetapi juga mengenai people dan culture.

Tedi menambahkan, digitalisasi yang optimal dalam pengelolaan human capital dapat membangun sumber daya manusia dan pemimpin yang unggul, handal, tangguh, serta berbudaya “Go Digital” yang menjadi corporate culture bank bjb.

Disampaikan Tedi, bank bjb terus melakukan upaya peningkatan kualitas dan integritas human capital perseroan. Antara lain dilakukan dengan menitikberatkan kejujuran, disiplin, konsisten, efisien dalam bekerja, mengikuti prosedur secara jelas, tepat dan cepat.  Menurut Tedi, integritas yang tinggi di kalangan pegawai bank bjb dapat mendorong produktivitas kerja yang jauh lebih baik.  

Tedi juga menyampaikan paparan menyampaikan sejumlah faktor kunci yang menentukan kesuksesan transformasi digital dalam human capital.

Seperti, digital culture dengan mengubah cara bekerja dan berpikir, serta memberikan solusi dalam menjawab tantangan di masa depan. Kemudian, dukungan transformasi melalui agen-agen perubahan, mulai dari change agent, change coordinator, dan change leader.

Selanjutnya, dukungan infrastruktur dan arsitektur digital yang kuat dalam keamanan dan keakuratan. 

"Tak kalah penting, data driven culture di mana keputusan bisnis dan support berbasis data dan bukti sehingga lebih akurat dan dapat dipertanggungjawabkan. Juga, customer centric yang menempatkan pelanggan sebagai landasan transformasi digital, khususnya dalam pengembangan layana dan produk bisnis," tegasnya.

Faktor lain, strategi human capital terintegrasi dengan tujuan bisnis dan transformasi yang jelas. Juga, kecepatan serta kelincahan dalam beradaptasi dan pengambilan keputusan. 

***